カネカのパタハラ

Twitterで社員の妻からの告発。
育休明け直後に転勤辞令。

真偽不明だが「育休事例を作らなければならない」という会社と社員の利害が一致しての育休後の仕打ち。
「絶対に転勤したくない」と言っている訳ではなく、生活が落ち着くまで一ヶ月程度待って欲しいという要望すら通らなかった。

・辞めると言ったら有休はとらせない（引き継ぎしろと）
・↑引き継ぎ期間を設けずに転勤させようとしていたくせに

基本的に社員の妻側の主張だけなので細かい内容までは鵜呑みにすることはできないが、その後の会社側からの発表で「私たちは何も悪いことはしていない。法律に反していない」という態度。

結果的に事実よりもその態度自体がNGに感じた。